优秀的团队领导者所必须具有的七种人格特征
近年来，户外拓展这块渐渐崛起，越来越多的公司，学校，政府单位开始重视员工的心理健康以及团队建设。
我们接受户外拓展，通常都是一个团队一起，在这个团队里，我们会发现，总有一个人，扮演者领导者的角色，带领着所有的成员完成所有的活动内容。这些“领导者”，在每次活动中，都或多或少的直接影响整个活动的完成。
那么，在团体中，什么样的人才是成功的领导者呢？著名的心理学家Corey曾经列出七大元素，他们分别是：现场表现、影响力、勇气、愿意面对自己、真诚与真实、认同感、创造力和开拓精神。那么这些，具体来说，主要体现在哪些方面呢？
一、现场表现:成功的领导者会时刻关注团队成员的想法，了解他们的意愿，为他们提供支持。在团体中，如果领导者积极表现出这种对于团队成员的重视，那他们很容易能赢得他们的认同，在情感上也能更容易与大家产生共鸣。
二、影响力：一个好的领导者都是极具自信的，并且能够掌控全局的，他会通过自身的人格魅力去影响大家，甚至主导大家去认同他的决定，支持他的选择，完成他的指令。
三、勇气：这一点主要表现在，他们会敢于冒险，并且勇于承担责任，直面他人并且外显自己的反应，愿意与团队的成员去分享自己的权利等。
四、愿意面对自己：领导者的中心任务之一是引导成员自我探索，因此，他们首先要不断地向自己发问，自我认知，然后才能意识自身存在的问题，以及这些问题对于团队的发展会起到的潜在影响。
五、真诚与真实：真诚的告诉成员团队的现状以及可能会出现的问题，然后适当的说出自己对于团队的感受，一切以真实为基础。盲人过河式的领导绝对要不得，不然下一秒，他将带领整个团队摔进万丈深渊！
六、认同感：团队的领导者要帮助成员寻找真实的自我，因此，他要了解自己的价值，遵循自身的意愿而不屈从于他人的期待而生活，这样的自我认同感会在团队中起着至关重要的作用。
七、创造力和开拓精神：领导者要避免一成不变的模式和程序化的活动架构，努力开拓新的渠道，新的方式，让团队永远都有活力！
看了以上这些，正在阅读这篇文章的您，不知道这七点做到了几点呢？小编希望，不管你们有没有在苏州鹰图拓展接受过团队建设，都能正视团队的重要性。
团队建设哪家强？中国苏州找鹰图！
