团队建设是事业发展的根本保障,只有强大的团队才能在市场的浪潮中立于不败之地,才能做大公司。拓展训练的目的也在于此,为了能够达到团队建设的目标,增强企业团队的核心竞争力。无论是团队的管理者还是团队里普通的一员,整体上都有一个希望:希望团队可以越来越好,规模越来越大。那么平时工作中我们应该如何打造,才能让希望更有机会实现呢?苏州鹰图拓展培训从以下几点和大家谈谈。
从队员的角度
1、有活儿干
有机会做有意义的活儿,有机会去做内心想做的活儿。
2、被重视
这个是一个主观的定义,要能够感受到自己在这个团队是不可或缺的,做的事是值得他人尊重的。
3、公平竞争
团队的升职加薪永远都是僧多粥少,即使这次没自己,也要能够从内心认可是别人更应得到。
4、有规划
能够清晰得看到自己的职场发展前景,并每天都在更近一步。
从领导的角度
1、放权
不要事无巨细都躬亲,要给下属足够的权力,让大家定夺一些事情。
2、公平
客观公平地对待每一位下属,即使面对私关系不待见的人。
3、指导
应该能够从更宽广更高度的视野,指导下属职场发展。
4、帮助
在下属犯错和遇到困难需要你的时候,你能够及时帮助他。
5、希望
要时刻让大家看到,跟着能够奔向美好前程。
团队,不可能永远不会有人离开,而一个有希望的团队可以吸引更多的人才加入,可以让大家更好地发展,即使有人离开,这段经历也会成为他铭记的时代!
当然,好的团队,规模也会越来越大。