古代职场的“君臣之道”
非卿不忠，非朕不明——赵构评岳飞
最近小编有看杨家将系列的电视剧，七子去六子回的场面让人悲愤交加！然后也看到赵构评岳飞的这句话，怔怔无言。
封建社会的思想很简单，“学得文武艺，货与帝王家”，“文死谏，武死战”大概是一个良将忠臣毕生的追求了吧？
只是若是君王明智，何来文死谏？天下太平，何来武死战？但若是君王不明智，死谏与死战又真的值得吗？古人说忠君爱国，君在国之前，因而太多人宁愿愚忠也要恪守为臣的本分，白白送命。
小编一直觉得明朝和宋朝是两个很神奇的朝代，好像两朝都没有什么拿得出手的皇帝，但是两个朝代却也在风风雨雨里历时了两三百年，实属不易。
神奇的是，这两个朝代，我们熟悉的贤臣良将却也是最多的，重文轻武的宋朝，出现了岳飞，韩世忠，狄青，吴玠，岳家军，杨家将这样的武将，不能说最多，但至少，是历朝历代武将中最深入人心的一批！
明朝呢？感觉文官好像更有影响力，从开国的刘伯温到于谦海瑞，张居正，他们的声名远大于他们的君主。
相比他们，清朝有为的君主倒是不少，不说康乾盛世，努尔哈赤皇太极他们，就是顺治和嘉庆 皇帝，他们为政还都是很有一套，顺治推动的汉家文化，嘉庆杀和珅，镇压白莲教起义，都是不错的守成君主。只是他们的老祖宗都太厉害，显得他们反而太寡淡了。君主有能，清朝的贤臣就远没有他们的君主那么赫赫有名了……
大概君臣之道就是此消彼长，你强我弱，为君者不易，为臣者更是伴君如伴虎。
这个道理在现代的职场生涯中，也同样适用。在一个公司团队里，面对领导，有的人崇拜，有的人不屑，大多数人只会停留在抱怨的层面上，却忘了让自己变得更加闪亮。真正有才有资格去质疑领导的人，你不会看到他们的质疑，他们只会一步步脚踏实地的让自己站得更高，看的更远。 对于管理者而言，现代职场已经没有岳飞这样的自我成就的悲剧式人物了。绝对的忠诚不在了，这就要求管理者们，必须要有足够的才干，足够的领导能力，才能让你的属下心甘情愿的跟着你奋斗。
那么，问题来了，怎样去形成一支优秀的团队，怎样让你的团队更有凝聚力，战斗力？小编贴心提示，来苏州，找鹰图，领导我们没办法塑造，但是团队我们有信心成就！
